Образец заполнения трудовой при сокращении штата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата. Трудовую книжку работника можно назвать своеобразным свидетельством о его стаже и трудовой деятельности. Важно учитывать, что порядок включения сведений в трудовую книжку строго регламентирован законодательством РФ. Скачать образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата. Указанный документ начинает заполняться на работника его первым работодателем. Он подтверждает факт и периоды труда физических лиц у того или иного работодателя на определенной должности, а также иные факты, необходимость отражения которых в этом документе предусмотрена трудовым законодательством основания увольнений, награды и прочее.

Закон дает возможность работодателю уволить работника по сокращению численности организации или ее штата.

Сокращение персонала на производстве сопряжено с определенной процедурой, которую работодатель обязан соблюсти. Трудовой кодекс предписывает заблаговременно предупредить сотрудников об увольнении, выплатить выходное пособие , предложить свободные вакансии. Запись в трудовой книжке при сокращении штата должна отражать, на каком основании гражданин потерял рабочее место. Ее правильное оформление поможет работнику претендовать на гарантии, установленные законом.

Увольнение в связи с сокращением: пошаговый алгоритм

Процедура увольнения сотрудника при сокращении численности или штата состоит из следующих этапов:. После принятия решения о сокращении численности или штата работодатель выносит соответствующий приказ. Приказ составляется в произвольной форме с обязательным указанием должностей и количества единиц, подлежащих сокращению, причин и даты сокращения. Образец приказа о сокращении штата сотрудников скачать образец. Образец приказа о сокращении численности сотрудников скачать образец.

Новое штатное расписание составляется по унифицированной форме Т В нем необходимо указать структурные подразделения, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации работников организации, количество штатных единиц, тарифные ставки, должностные оклады и надбавки.

Штатное расписание оформляется по унифицированной форме Т-3 скачать бланк. В графе 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублях, в связи с применением иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр. Образец заполнения штатного расписания скачать бланк.

О предстоящем увольнении вследствие сокращения численности или штата работодатель должен заранее уведомить орган первичной профсоюзной организации. Срок уведомления — не позднее, чем за 2 месяца до сокращения или 3 трех месяцев при массовом увольнении.

Бланк уведомления профсоюза о сокращении штата сотрудников организации скачать образец. Образец уведомления профсоюза о сокращении штата сотрудников организации скачать образец. Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по сокращению численности или штата.

Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца 3 месяца в случае массового увольнения , для ИП — 2 недели. Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда. Примечание : массовым высвобождением работников признается сокращение численности или штата сотрудников предприятия в количестве:.

Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации скачать образец. Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости скачать образец. Примечание : Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках.

В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в территориальном центре занятости форму представления. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан уведомить сотрудника сотрудников в срок не позднее, чем за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления. Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении. Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата скачать образец.

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата скачать образец. Согласно требованиям трудового законодательства трудовой договор с работником расторгается только если работодатель не имеет возможности перевести работника с его согласия на другую должность, в том числе и нижестоящую нижеоплачиваемую. Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, отвечающие указанным требованиям.

Вакансии могут быть предложены работнику в уведомлении о предстоящем увольнении или вынесены в отдельный документ. Требований по форме к указанному документу законодательство не предъявляет. Если сотрудник согласен на перевод, работодатель должен заключить с ним допсоглашение к трудовому договору и подготовить соответствующий приказ по форме Т Приказы о переводе на другую работу оформляются по унифицированной форме Т-5 при переводе одного работника и Т-5а при переводе нескольких работников.

Бланк приказа о переводе на другую работу по форме Т-5 скачать бланк. Бланк приказа о переводе на другую работу по форме Т-5а скачать бланк. Образец составления приказа о переводе сотрудника на другую работу по форме Т-5 скачать образец. Образец составления приказа о переводе работников на другую работу по форме Т-5а скачать образец. Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем.

На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а при увольнении нескольких сотрудников. Примечание : работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа — 75 лет.

Унифицированная форма Т-8 скачать бланк. Унифицированная форма Т-8a несколько сотрудников скачать бланк. Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с сокращением численности или штата скачать образец.

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации ИП , в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т. Обратите внимание , что приказы по первым лицам организации руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе регистрируются в другом журнале — журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно. Журнал регистрации приказов по личному составу скачать журнал. С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом. Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам.

Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером. Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т скачать бланк.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику. В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3. Примечание : если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: 29,3 : число календарных дней в месяце х количество отработанных дней.

Образец заполнения записки-расчета скачать бланк. После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

Образец внесения сведений об увольнении в связи с сокращением численности или штата в личную карточку сотрудника скачать образец. Образец внесения сведений об увольнении в связи с сокращением численности или штата в трудовую книжку скачать образец.

В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету. Примечание : при расторжении трудового договора из-за сокращения численности или штата, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если не трудоустроился.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.

Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата. Бланк, образец и порядок составления штатного расписания. Бланк штатного расписания Штатное расписание оформляется по унифицированной форме Т-3 скачать бланк. В штатном расписании необходимо отразить: Наименование работодателя. Код ОКПО. Номер документа и дату его составления. Период, в течение которого будет действовать документ. Дату и номер приказа об утверждении расписания и общее количество штатных единиц. Структурное подразделение, его наименование и код.

Должность специальность, профессию , класс, разряд, квалификацию сотрудников. Количество штатных единиц. Тарифную ставку оклад.

Месячный фонд заработной платы. Дату составления документа, подпись руководителя отдела кадров и главного бухгалтера. При составлении штатного расписания необходимо учитывать следующее: В графе 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Образец штатного расписания по форме Т-3 Образец заполнения штатного расписания скачать бланк. Образцы уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением численности или штата. Образцы уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением численности или штата в году Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата скачать образец.

Бланки и образцы заполнения приказов о переводе работника работников на другую работу. Бланки приказов о переводе на другую работу Приказы о переводе на другую работу оформляются по унифицированной форме Т-5 при переводе одного работника и Т-5а при переводе нескольких работников. Образец приказов о переводе на другую работу Образец составления приказа о переводе сотрудника на другую работу по форме Т-5 скачать образец.

Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора. Бланк приказа о расторжении трудового договора Унифицированная форма Т-8 скачать бланк Унифицированная форма Т-8a несколько сотрудников скачать бланк Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с сокращением численности или штата скачать образец.

Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета. Бланк записки-расчета Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Как заполнить записку-расчет На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения: Наименование работодателя. Номер и дату составления трудового договора. ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.

Запись в трудовой книжке при сокращении штата. Образец

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. Численность работников — это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат работников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием учреждения. Сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям см. Но в любом случае расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п.

Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата

Процедура увольнения сотрудника при сокращении численности или штата состоит из следующих этапов:. После принятия решения о сокращении численности или штата работодатель выносит соответствующий приказ. Приказ составляется в произвольной форме с обязательным указанием должностей и количества единиц, подлежащих сокращению, причин и даты сокращения. Образец приказа о сокращении штата сотрудников скачать образец. Образец приказа о сокращении численности сотрудников скачать образец. Новое штатное расписание составляется по унифицированной форме Т В нем необходимо указать структурные подразделения, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации работников организации, количество штатных единиц, тарифные ставки, должностные оклады и надбавки.

Запись об увольнении по сокращению штата

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Трудовая книжка: Акт об отказе в получении трудовой книжки Акт об уничтожении трудовой книжки Акт приема передачи трудовых книжек Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу Благодарность в трудовую книжку Ещё Увольнение по сокращению: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении Акт об отказе подписать уведомление Выплата за второй месяц при сокращении Выплаты госслужащим при сокращении Выплаты при сокращении пенсионера Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 2. Как внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности запись об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Трудовая книжка После соблюдения необходимой процедуры для увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя и издания приказа распоряжения в трудовую книжку работников вносится запись со ссылкой на п. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. Указание Минсоцзащиты РФ от

Образец заполнения трудовой книжки при сокращении штата

Обе формулировки не противоречат действующему законодательству и могут быть использованы в зависимости от устоявшегося в компании порядка. Это документ строгой отчетности, ошибки и отклонение от регламента оформления не допускаются. Электронные трудовые книжки — это цифровой реестр ПФР, содержащий данные о стаже, приемах, переводах, перемещениях и увольнениях работника начиная с года. Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.

Вышеупомянутая инструкция приводит четкое описание процедуры заполнения каждой графы записи о прекращении трудового договора, в том числе и в связи с оргштатными мероприятиями.

.

Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата

.

Запись в трудовой при сокращении работника

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Андриян

    О, у вас там порыбачить можно)

  2. Вышеслав

    Моей машине 20 лет, значит не могу расстаможить?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных